第15章 火炬(2/3)

“我提的全员参与支援舰队的方案只不过是抛砖引玉的一个例，但在‘社会心理疏导’这个大前提，我们其实是可以制定更多的、复合型的策略的。”

这真的是一个非常准确的表述。

林序的话音落，此前提疑问的老人第一个举手。

其实，逆的设计中一开始也有针对这分问题的策略，可就像江星野所说的，一切都来得太快，所以哪怕是此前预想的最激的策略，都变得保守了。

社会心理疏导？

……

“我建议，这些讨论就不要放到这个会上了。”

心理疏导……

就像林序说的，这确实是一个复杂的问题。

白墨，没有继续争论。

想在这次纯粹“征集意见”的小型会议中讨论结果是不可能的，后续的决策执行，必然要建立在大规模的调研基础上。

林序突然抬手打断了林序。

技术把文化狠狠地甩在了后面，二者的不匹也导致了社会的割裂。

“等等。”

“接来，你们需要更多更细化的讨论。”

“我们当然可以组织一次近似于‘考’的全国考试，可实际上，在现存的人中，各项资源不平衡导致的能力平差异、智力开发平差异、素质差异、乃至于基本认知差异，都已经成为了定局。”

“这一是绝对无解的，因为筛选的周期不是一代人、几代人，有可能只是几个月、乃至几周。”

“这话说来不好听，但却是一非常现实的考量。”

“同意。”

“客观的说，你们的意见都是有失偏颇的。”

但这时候的讨论重，已经从“底层逻辑是否合理”，转向了“是否有可执行”。

这话说完，林序的神立刻亮了起来。

“如果不考虑效率，人为对筛选结果行涉，那这次的行动，岂不是变成了一政治正确的妥协方案？”

“针对全社会范围征集志愿舰队船员这件事听上去很，但执行起来相当困难。”

“同意。”

“这里的政治正确并不是像西方曾经的政治正确一样，搞lgbt那一垃圾糟粕，我们只是需要行一次补偿分。”

“今天就到这吧，先散会。”

“明白。”

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但与之相对的，在神上、在文化上、在意识上，这个世界却还停留在“维时代”之前。

的心理疏导？”

“我们其实可以在，把这个名字定位项目的名称。”

因为，在质上，这个世界距离最终形态已经非常近了。

“本更的个会获得新的机会，而本不够的个则会被筛选来。”

“我认为可行。”

“我认为，综合来说，这样的补偿是可以被接受的……”

林序看了屏幕上的时间，接着说：

代表的话刚刚说完，始终坐在一旁没有开的白墨立刻接话：

“你们俩的立场是完全不同的，白墨代表的纯粹是逆的立场，而你代表的是发改委的立场。”

接着，一连串的回应声一一响起。

初步表示态度之后，会议继续行。

鸿沟已经诞生，而要填平鸿沟，就需要纯粹的、文化心理上的猛药。

“到那时候，我们也就能摆脱‘技术崩溃’的困境了。”

“我们很难设计一个纯粹公平的机制去筛选，最终的结果很可能是……”

“同意。”

“时间差不多了。”

“者恒，弱者恒弱。”

“你们各自组建专家组，去行详细的研判吧。”

“在这几周之……我们有办法达到绝对公平、同时兼顾效率吗？”

“在这些策略的引导，社会文化可以得到迅速且有方向的发展，只要突破文化-技术平衡的阈值，整个社会的纠错机制便会自然而然地运转起来。”

最终的结果，就是现阶段这个世界面临的各非理问题。

“同时，在人工智能的加持，效率的降低应该也可以控制在可以接受的范围之。”

“事实上，在当前况，哪怕是妥协方案，也是可以接受的。”

“最后一，我们认为的政治正确到底是不是政治正确呢？”