亏成首富从游戏开始 第1585节(3/3)

“比如，腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚的员工福利来完成腾飞的，在短短的几年时间已经发展成了庞大的，如果说腾达的理思想有问题，那么腾达是如何发展起来的呢？”

“这说法显然是只知其一，不知其二！”

“完全混淆和模糊了不同公司之间存在的客观差异，不顾每个公司的况，行用一刀切的方式来解决问题！”

“一的大公司，为什么想方设法地增加员工福利？是因为这些大公司有额的利，可以通过这些员工福利来引优秀员工，对优秀员工行激励。”

“优秀的员工有更的工作效率和自觉，这些福利可以让他们更好发挥自己的价值！”

“但是大公司往往最重视企业理，他们会通过很多的其他手段提升员工的效率，让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多理手段中的一环而已！”

“对于一家小型的创业公司来说，没有大公司的丰厚利，也没有大公司对优秀员工的引力，却行学大公司的员工福利，这等于是没有大公司的命，却得了大公司的病！”

“当然，在腾达集团还是一家小公司时，就推行过员工福利，但是腾达能够获后来的成就，绝不仅仅是因为员工福利。”

“腾达的发展是靠着游戏行业的利，是靠着明的理模式！虽然不清楚况，但我可以肯定，腾达绝不仅仅是福利这么简单！否则它早就被那些好吃懒的员工给吃垮了，怎么可能发展到如今的规模？”

“可是腾达在向外界宣扬自己所谓的腾达神时，却只宣传不加班的神，对于其他的理细节却只字不提。”

“这是为什么？”

“很显然！这是腾达一非常明的舆论战术，让自己跟打工人站在同一立场，以此来获得广泛的舆论支持，从而能够在与其他的企业舆论战中战无不胜！”

“可大家仔细想想，如果所有的公司都像腾达那样，给员工福利，又有几家公司能够持？那些给不起这么好的员工福利的小公司就不生存去吗？”

“单一的鼓这福利，目的就是通过福利去削弱所有的创业公司，让所有的小公司都无法再对腾达构成任何威胁，从而达成市场垄断地位！”

郑豪的这一番发言，让现场响起了一片接耳的声音。

显然很多人都没有想到，郑豪竟然会在这场合将矛直指腾达集团！

不得不承认，郑豪的发言还是得到很多人支持的。

郑豪为一名优秀的企业家，有一定知名度带来的影响力，加上在理学方面的一些成功经验，让他的话听起来很有说服力！

尤其是在座的很多小企业家，也对郑豪说的话同受。

自从腾达集团现，8小时工作制、不加班、薪酬福利等，就成为了打工人的普遍诉求。腾达集团招聘考试的火爆足以见得打工人们对此有多么的渴望和迎！

但并不是每个人都能职腾达集团，那些暂时无法加腾达集团的打工人，自然而然的会把自己当前的公司跟腾达对比。

这一对比怎么可能不酸呢？

在这些小公司的老板们看来，自家员工馋腾达的福利，要求自己的公司也推行8小时工作制，或者员工因为不满现状，在加班时摸鱼划，这不是完全符合所谓的“员工在剥削公司”的言论吗？