渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在,并开始自发地钻研起来。
也就是说,裴总实际上是绕了一个大圈
。
裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅,用正向的提成来诱惑他,但那样一来,孟畅的认识不会有任何改变,他不会
地研究裴氏宣传法,还是会以一
混日
、早日还债的心态在腾达打工,不会真的跟腾达同心同德。
但现在,孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后,明悟了很多的
理,心态也发生了转变。
这样一个广告营销
的负责人,才是裴总所需要的!
而在确定了孟畅已经值得信任之后,裴总让他来分
宣传资源,显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群
中发扬开去,让整个腾达各个
门的负责人都能掌握这
屠龙之术。
那么之后,整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨,
本不需要裴总再
心了。
所以,这其实就是一个“自动化”的过程!
很显然,裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手,就是希望自己不用再亲力亲为,而是各个
门可以自行制定发展规划、互相
合联动、自行
行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装,但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了,腾达就可以真的完全不依赖裴总,而是一直完
地在裴总的指导方针和腾达
神的指引
,自行发展!
到时候无论是谁,想要改变这
模式,都会遭到全公司从上到
的打击和抵制。
突然想到这一
,孟畅莫名地有了一
非常震撼的
觉。
裴总果然不是一般的企业家,跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西!
其他的老板只是在想,怎么能多搞
利
,今年换车,明年换房,或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。
但裴总不是,裴总从不考虑这些东西,他从
到尾都只在考虑一件事
,就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天
”的集团公司!
让整个腾达,都变成自己人格化的延伸,这样一来即使裴总退休,只要这
神不断传承,腾达也能够
照他规划好的路线一直发展
去。
这样一来……
也许腾达集团真正
到那
程度的时候,就是裴总退休的时候了。
孟畅突然对那一天特别期待。
而且,一想到自己能够被裴总看中,能够作为腾达广告营销
的负责人见证这一切,孟畅突然有一
血沸腾之
。
自己之前凭借三寸不烂之
去骗几个投资人,这算什么本事?
像裴总这样,一己之力打造一个无敌的集团公司,这才是大丈夫所为啊!
学,继续学!