第188章 遇水就架桥(2/2)

从鼎盛厂回来后的第二天，韩雷召集了黄武、姚娜、彭金湖，开了一个理层会议。他着手修改了雷茶业的奖励系，削弱了原有的大锅饭福利，同时通过业绩衡量为标准，加大了销售门现金奖励的投。

韩雷从此升级当了舅舅。

销售铁军们，嗷嗷地像刚笼的小老虎，斗志旺盛。

而且人越多，这况越是普遍。

……

要是一天拉一百三十车，后面的七十五车，奖励4分钱，就是3块钱。一天光奖金就有4块多，一个月就是120块了！

超过2000元的分，照15%提。

为此，韩雷还了一个号：“奖金上不封，不保底，末位淘汰。”

五十五车，每车奖励2分，就是1块1。

直接导致在九月份，雷茶业又迎了一波销售。

这个新政策一经颁布，瞬间得到了绝大多数人的支持和用，不到半个月，所有运沙车的产量大幅度提升。

随即，他把店里的事安排了一番之后，赶在外甥女满月前，踏上了返杭的绿火车。

可是发奖金的时候从没人叫好，而且车每天的运沙量，始终就是提不上去。

码的四航局。

都说娘亲舅大，外甥女是舅舅的小棉袄。

这对韩雷来说，当然是一等一的大事。

这个时代，4块钱的购买力很惊人了，可以在市场上买到将近3斤的猪。

每个月，每个业务员的基础销售额是2000元，若达标，则可照10%提成。

她和魏建设生了一个女儿。

但如果没有完成2000元的基础额，则要倒扣钱，连续三个月销售额排在末尾的业务员，雷茶业将对其劝退。

现在，他们一台车每天可以运八九十车的泥沙。其中最厉害的劳动标兵，一天能运一百三十车的泥沙，是四航机每月奖金拿得最多的一人。

他们四航局一开始时，每天工作八个小时，一天一台车差不多运二三十车的泥沙。每个月会7块、6块、5块三档发奖金。

后来这位年轻的领导就就取消了固定奖金的模式，接着他把每天运沙量提到了五十五车，每拉一车奖励2分钱，要是超过五十五车，每车奖励4分钱。

后来里空降了一位年轻的领导，经过他调研发现，究其本原因，还是这么多年来，人民公社大锅饭的惯思维在作怪。好坏无所谓，多少没差距，反正福利摆在那里，多少都要分我一份。

这般调整之，雷茶业存在的这个大问题，得到了显著的改善。

由此可见，不是人不行，而是制度不善。

杭州那边传来了一个天大的喜讯：韩桃生了！

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到了十月间，金桂飘香。