傲慢法则 第6节(2/2)

二选一，他哪个也不靠。

蔡青时，圈里人称g，女人，传统业务负责人，他的直属领导。

他今年28岁。

新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。

四年前公司，熬油一般苦，不说别的，就光熬走的同事，少说不20个。

张黄和认怂，最终还是摁排风扇开关。

佳途云策有项铁律，中层理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。

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可是，四年了。

余喜笑他傻。

后来，余喜问他为什么原地踏步。

第7章 八卦是最级的沟通技巧

洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。

一个能帮忙的贵人。

社会本就存在不公，真正的好东西必须靠抢，当然要不遗余力争取自己的利益。

突然。

他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力，领导又不瞎，迟早会看见的。

“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”

他要面，没告诉她实，推说公司论资排辈，可能暂时还没到他。

他的手空悬开关，犹豫不决。

洗手间安静来。

佳途云策传统业务，设三个门，旅游事业、运营理和资源理。

扇叶轰鸣，好像白噪音，逐渐抚平焦躁的心。

厕所空间狭小，密不透风。

他想到一个人。

像极了此时反复横的纠结与焦躁。

“张黄和，规则之众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”

“既要又要！两面三刀！当自己谁啊，跟谁俩玩象呢你！”

张黄和用行动传递绪。

“有本事你晚上就住厕所！”余喜从外关灯，折回躺床上。

丛林法则，职场也不例外。

她的话，像一针心剂，张黄和醍醐。

久以来的憋屈和不甘，在心幻化成一把火，熊熊灼烧。

得不到提却要挑大梁，缺心才甘当工人。

领导不是家，利用不是重用。

他的计调，属于资源理底一个分支，自他职，门总一直空缺，g好似没看见，从来不提。

1460天，35040小时，他拿着专员的薪经理的活儿，说不闹心是假的。

去年底，他终于鼓起勇气，结果，g直接拿规则卡他。

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“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”

“你清醒一！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提你。”

“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量定制的！”

张黄和哑无言，只觉浑燥。

g一针见血。

“……”