第392章 大姐头的训斥(2/2)
余怒未消的洛菲，扔
一群被吼傻了的新人们走了，留一堆新丁你看看我我看看你，全都傻
了。
像这样层层筛选、淘汰来，最后留来的个
，必然会是觉醒者之中的
英成员。
从而能够在“过度的放养”和“过度的溺
”之间，找到一
折中的新人培养机制，同时也让她自己在这个过程中，成
为一名合格的超限战队首领。
所以最常见的培养方式，就是将为了寻求庇护而加
组织的新人，直接投较为凶险的任务之中
行磨练。
觉得格外惋惜的洛菲在组建了珈珞战队之后，
于女
的善良和苏小可在幕后提供的资源支持。
“那咱们珈珞战队，以后也采取淘汰式的养
制度好了！”
但是这
法，太过血腥和残忍，死亡率和淘汰率极
，最终能够成为合格超限战士的觉醒者，几乎是十不存一。
而正因为见过太多，还来不及成，就遭遇了夭折的觉醒者。
但是苏小可却暗中示意他不要
手，并在背后给予了洛菲最大的支持。
白玉玺和苏小可对视了一，都偷偷的笑了笑，也不去说破，而是扔一帮被骂到狗血淋
的家伙，施施然的走掉了。
教训完了
等资
者，洛菲继续大发雌威的教训起新人来，一大帮新人被训的跟蔫鹌鹑一样缩缩脑的。
宁愿像鸵鸟一样把脑袋扎沙
里藏起来，得过且过的担任后勤方面的工作，也不愿意去参与随时有可能死亡的超限战斗的原因。
天赋比较突的、在任务中优胜劣汰没死的，再投一定的资源行培养。
似乎准备让格中，多少有
“圣母”属的洛菲，自己去意识到这其中的问题。
其实，之前准备建立珈珞战队的时候，
因为超常资源的稀缺，各大超常组织不可能在每一个新人
上，都消耗大量的资源来扶持他们成。
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所谓的“养制度”，其实就是各大超限势力惯用的“养蛊式”培养机制。
敢嚷嚷着要打十个的家伙，纯粹是仗着对自家团队中几位资者的战力有信心，看
闹不嫌事大的瞎起哄而已。
她几乎将每一名加战队的新人，都像小
一样小心翼翼的保护了起来。
希望他们能够安然度过最危险的成期，成为一名能够面对超常界这座黑森林，真正残酷一面的超限战士。
“好啊！你们胆大！你们够勇敢！不怕死是吧？”
白玉玺是有不同意，洛菲采取这过度“溺”的培养机制的。
以他们那战五渣的实力，怎么可能
应的到，对方那十几名超限战士的战力等级。
这也是为什么，绝大多数生活在和平时代的觉醒者，很难接受这突然的环境转变，无法适应这行走在死亡线上，朝不保夕的生活。
可是没想到，自己的“溺”，却导致这帮新人不知天地厚起来，也难怪备受挫折的洛菲大
会这么生气了。
掉多少？”