迢迢有礼 第5节(4/4)

陆礼在刚才的质询环节听得很认真，作为相对专业的辩手，他当然能领会她每个设问的目的和里边大大小小藏着的坑，对新手来说防不胜防。

以至于他在开场的几攻防后便逐渐满意的神，微微抬手挡住自己的半张脸，垂睫，看了名单上反方四辩的名字——

苏迢迢。

明明是一个念起来无比舒缓婉转、带着几分江南韵味的名字，想不到在赛场上却锋利无比，纤细的背脊直，眉明艳，仿佛一杆红缨烈烈的抢，刺挞拨，寒星，一开场就破了对面的阵势。

再想到他们上次在图书馆见的那一面，大概是于某直觉，他总觉得她一看就像是擅打辩论的人，也是那，会在第一就抓住周围人视线的那类人。

正这么想着，他边上的谬荷也装作不经意地侧过来，小幅度地张开：“这个反方四辩不错啊，之前应该是有过辩论经验的吧，一开局不知打来多少东西，有经验的和没经验的一块儿放在这场上，差距真的太明显了……”

这话虽然很合他心意，但陆礼表面看来仍然一副刚正不阿的评审脸，视线落在台上。与此同时，他好听的嗓音带着毫不掩饰的愉悦，回答：“嗯，这个四辩是很不错。”

“其实都不止是不错了，新生辩你才看了两场吧，但我现在看过来，她应该是目前平最的新生了……”谬荷说到这儿，用笔尾他面前的打分纸，又提醒，“刚好也是打四辩的，待会儿自由辩跟结辩你多关注着，说不定就是你今年的关门大弟了。”

陆礼听到这句，脸上的表微动，随后弯起角应：“嗯，我会的。”

第8章 .  迢迢有礼   歧视的代价

计时开始读秒，反方一辩开始她们的陈词：

“开宗明义，定义先行……女的职场焦虑产生于父权制与资本主义的结构压迫，相较男而言，这双重压迫更加复杂和沉重……

“而正如我方四辩所说的，我们判断男对女职场焦虑能否同受的第一步，就是去考察男是否能正确认知女的境……

“在猎聘大数据研究院发表的2021职场女与男别差异报告中，近四成男认为当前职场早就实现平等，不存在歧视的现状；智联招聘2020年职场女与男别差异报告中的数据也表明，近五成男认为防范别职场偏见的措施已然到位。

“但事实是，当的同工不同酬问题仍然严峻，2019年中国职场别差异报告中显示2018年全年男薪酬比女28％，与2017相比薪酬优势上升了8.7％，并且在疫期间，女的失业率远远于男，这一席卷全球的灾难，使得全球女地位倒退了二十五年……

“……最后，我方所站立场并非是对男的苛责和打击，而是想让男意识到他们当的认知与女的境仍存在大的鸿沟，如若在当男就自我标榜为同受，这些误读的声音可能会淹没女真正的呼喊，使得别平等距离我们越发遥远……