迢迢有礼 第4节(2/4)

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这个问题正中怀，副班神一亮，一张斥资彩印的资料，哇啦哇啦就开始读：“对方辩友您既然这么问了，那么就让我来好好介绍一，我方的数据调查来自boss直聘研究院amp;职业科学实验室，我手中有其中的别薪资分布数据，它有效验证了d-测度

“……”短暂的沉默过后，班和副班异同声地捧哏，“学委说得对。”

一般来说，正式场合的辩论赛要求全员统一着正装，男生需要穿黑西装白衬衫打领带，女生则是的职业裙装，还要求妆容整洁，仪表端方。

“所以如果我们去看埃尔·布尔迪厄著的《男统治》的话，我们就会知，两的割裂和对立是父权制的基础，父权制就诞生于别对立之上：它依靠一连串二元对立的符号和象征将两严苛地区分开来，并借助神话-仪式这一系统，将女置于父权制的被统治地位。

等苏迢迢论述完这段，耳机里已经一片沉寂，每个人都听得很认真，没有一整理桌面和摸鱼聊天的声音。

比赛六半开始，她跟队里的三个人约好了先吃个晚饭，之后再一块儿杀小报告厅。

但这次毕竟是新生赛，规格不，通知里也没有服装要求。苏迢迢当天午完老师布置的刑法案例研习后匆匆回寝室洗了个澡，了件朴实无华的黑t，拿气垫把凌晨两看电影熬的黑圈盖了盖就门了。

副班这几天快被三辩的质询问题折磨疯，在堂门一碰到她就一个箭步冲过来，率先发难：“请问对方二辩，您方今天是不是想说因为大家都是资本主义的被压迫者，所以大家都能同受？”

对，”副班再次捧哏，“那你觉得在这一上我们怎么反驳比较好？”

“把这一打来之后，我们再回到一开始提的价值上来——在父权制我们不得不承认无法同受这一事实，但这承认是积极的而绝非消极的，这承认是一调和警示，是为了让男放傲慢与偏见、带着审慎与谦逊的态度去倾听女的声音，我们的标准是在期待男女平等的真正到来。”

“不是这样的对方辩友，我方没有作这样简单暴的推定。”苏迢迢无抬手，否认三连，一边抬堂。

她的话音到这儿稍稍停顿了一，再次给她们推荐书目：

“对方辩友，那请问您方数据的样本是否存在偏差？所谓的同工不同酬是指那些工作。试问同一份搬砖的工作，男能在工地上搬五十块，女只能搬三十块，给男女28％的薪酬难不合理吗？”苏迢迢反问。

于是她喝了，总算她胜券在握时特有的语气，尾音止不住地上扬：

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“那么请问对方辩友，您方如何解释我方给的这一数据？2019年中国职场别差异报告中显示2018年全年男薪酬比女28％，与2017相比薪酬优势上升了8.7％，如果当的就业平等趋势向好的话，为何同工不同酬现象却愈加凸显呢？”副班伸手捉住她，一边瞄着手上的小抄一边发难。

苏迢迢既然考虑到了对方这样的攻击，当然也准备了反击，很快从自己的文档里找到这一分，加快度解释：

一周后

“我们女则不然，我们完全是被赶这两个机制当中、而受到剥削和压迫的。因此，即便压迫两的机制相同，都是父权制和资本主义，男女在同一机制的境也大不相同，所会到的别经验是全然割裂的。”

“因此父权制两之间层的隔阂与无法理解，这是必然的，企图论证父权制社会不存在别对立、不存在别鸿沟这想法，就像企图论证人不是人一样，荒谬至极。”

“如果他们能打到这个层面的话，我的想法是去论述父权制社会带给男的大红利。他们创造了这个制度、主动到这个制度当中，面临的焦虑一定程度上是自其果，是红利所带来的无法避免的风险。

“等推到这个地步——”苏迢迢舒坦地往椅背上一靠，“我方观已然立于价值地，请问对方辩友拿什么跟我们打男可以同受？”