不驯（强强） 第76节(3/3)

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跟大家（尤其是之前评论区教我饭的妹）说一声，本人最近厨艺突飞猛，觉我对菜的上就要超过写文(bushi）了

第62章 第二面试

接来的22号是一个周达非认识的演员。

在《失温》里跟沈醉搭戏都能接住的一个龙，叫黄兮。

黄兮表演功底厚也没什么幺蛾，唯一的问题是：他演角很彩，演主角总是觉哪里不对。

黄兮今天试的是男二的戏。周达非十分惋惜地发现他并不太适合这个角。

“男三的演员定了吗？”黄兮演完，周达非小声地问裴延。

“还没。”

偶像剧里的男三很少会是什么极特的形象，主演以外的选角裴延都是给卡司团队来负责的。

“这么快就碰到你喜用的演员了？”裴延看穿了周达非的想法。

“让他试试。他演得不好我也不会用。”周达非冲黄兮了，开始看一位的简历。

可能是周达非不听自我介绍节省了不少闲聊时间，原本预计要持续一天的试镜半天就结束了。

但周达非是个极其效的人，跟拖泥带毫不沾边。他据打分当场确定了围一次面试的名单，打算午就行第二面试。

“一般很少有剧组一天面两的，”中午吃饭的时候，裴延显然不是特别赞同周达非的法，“一要演员互相搭戏。如果是我，一般会给3-7天时间准备。”

“你有没有听说过super day？”周达非三两扒拉完，把碗推到了一边。

“这是什么？”裴延问。

“一些事务所或者投行的招聘方式。”周达非说，“一天之完成从一面到终面的全招聘程，度大、竞争激烈而赤倮，每当场淘汰结果。”

“我觉得在某些况，super day是一个效率极且有效的方法。压环境会同时考验一个人真实的能力和心理素质，很难伪装。”

“你选演员的模式跟我想的还真不太一样。”裴延像是没想到，“比如我一直以为你很看重演员自对角和故事的理解，你之前也在演员的履历上了不少功夫…结果面试的时候你连自我介绍都不听。”

“演员对角的理解主要靠表演，而不是靠说。”周达非挑了几份简历，在旁边了些标记，“而且正因为我对演员的履历过功夫，我兴趣的分在面试前我就已经清楚，不需要再浪费时间听他们整活儿。”