第1461章 功勋值(2/2)

有功勋获得的办法，那自然也有扣除功勋的办法。

一个人只要足够勤奋，的事够多，那么他就可以获得足够的功勋，作为自己的奖励。

当然了，这样会存在一个问题，就是领导可能会利用这方式来刷功勋。

举个例，首先，所有员工一公司，就必须用自己的工牌在电脑上面打卡，然后接取认真工作任务，顺利的完成一天日常工作，达到所有的工作要求，不现问题，就可以获得1功勋值作为任务奖励。

员工和领导们犯各错误，也都全和功勋挂钩，是要直接扣除功勋的。

所以，针对这况，领导虽然可以给一个建议的功勋，但是最终的功勋给多少，会由独立的门来审给予，领导是不备决定功勋数目的权利的。

这些任务都可以自动在各个门的电脑上面，用自己的工牌来接取，任务完成之后，由相关领导来确认，得到相应的奖励。

凡此，各日常中的工作都用任务来细化，这样就能够彻底记录所有工作人员在日常工作中所有的功劳，而他们付的所有努力，都会与功勋的形式固化来。

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还有大千勋章的问题，在一些重要的科技技术攻关，一些重要的市场攻克等等，对公司的发展至关重要的任务上面。

这样算的话，如果纯靠签到打卡来提升功勋值的话，大概需要27年的时间，才能提升到大千10。

除此之外，如果一些任务没有达标，那也是要扣功勋的，甚至整个门跟着一同扣除功勋。

而完成任务，就能够获得功勋值。

总而言之，任务系统会覆盖整个公司，公司所有的工作都会细化到各个的任务上面，用各各样的任务，来推动公司不断的前。

中。日常工作中所有的一切，都会被算任务系统之中。

比如一个销售，上司会发布签单任务，今天签一个单能够获得多少功勋值。

至于在任务的发布和接取方面，首先职级属的任务门，会专门针对各个门的特和工作需要，发布一些普通的日常任务。

另一方面，领导也要接取自己的任务，只不过不会有那么的，上面会给不同的门发一个大的总任务，如果门完成了，这个门的领导们，就可以各自获得属于自己的功勋，如果无法完成任务，那么功勋自然也就没有了。

当然了，一个工作单位肯定会现很多突发状况，所以各个门的领导就拥有发布特殊工作任务的权限，可以直接在电脑上面发布任务要求，由属的员工来接取，然后完成任务，获得功勋。

还有客服务任务，对客服务的好，又能有多少功勋值什么的。

又比如一个生产线上的工人，上司发布了一个今日要生产多少零件的任务，顺利完成任务，就可以得到任务奖励的相应的功勋值。

比如发布一个非常简单的任务，然后给予大量的功勋，如此一来全门似乎都能够来刷功勋了。

这样当然是不可能的，速度太慢了，所以日常任务只是要求工人在工作中不现问题，的工作容，又需要其他的任务来驱动。

这些任务都会附加额外的勋章的奖励，完成这些重要任务，该员工就能够得到各个等级的勋章，这也是从大千10往后想要继续提升，最关键的。