第1457章 情况很复杂(2/2)

最后结果发现，在统一发的匿名填写的调查表里面，集团有超过78%的员工认为自己的功劳没有得到公司应有的尊重。

最后是调查报告的结论是，如果这个问题不得到改善，老黄一般的员工得不到职位的提升，或者是正面的激励，那么恐怕会有超过50%的老黄选择离职。

就比如在提升属这方面，暗中收取贿赂，这是公司调查很难发现的况。

现在华夏的猎行业已经逐渐升起，很多新行业的企业，都红的盯着大千的人才，拼了命的想要从大千里面挖人，大千每年已经有超过1000多名员工被各企业给挖走了。

有67%的领导，他们的位置于他们的功劳……嗯，在调查过程中，调查组顺便还揪了四十多起任人唯亲，或者暗中行利益换，从而提供升值的位置。

不仅仅于此，有关死者调查，只占了14左右的容，剩34放大到了整个大千集团，调查整个集团的老黄况。

除了这份调查表之外，调查组当然还自行行了切实的调查，最后得结论，有超过54%的员工，他们的功劳和职位不匹。

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直接领导的位置，就让那些有空有闲会来事的人来好了，毕竟他们不怎么会事，要是让他们去活，那不是耽误上面代的任务嘛，还是当领导比较合适一些。

同时因为领导的无能，大千的战斗能力也会有大的降，最终导致行政成本会远远大于正常的生产成本，大千的盈利能力最终甚至会消失，和无数大企业一样患上严重的大企业病。

哪些员工平日里拍的好，奉承领导上面的好，又或者是一直忠心耿耿的跟着领导，是领导的心腹等等，反正一系列办公室政治的因素，才是决定一个员工是否升职的关键，至于员工的功劳，那是毫意义的。

不过直接通过钱权易来升职的况是少数的，真正导致功不位的，是领导个人的主观喜好。

如果说这里面主观意识很的话，那么居然有超过60%的员工认为，他们的很多同事，也被领导给压制了，功劳得不到表彰。

当然了，其实这才是最正常的况，毕竟这世界上不存在没有大企业病的大企业。

其中有很多关键员工的离职，都导致公司生产研发能力的降。

相反，你的越好，领导还越希望你留在基层，否则他们的任务还就很难完成了，公司就是需要这些老虎公刀的老黄们留在第1线，继续着最辛苦的工作。

在大千之前严打职务犯罪和职务贪污的况，从公司贪污和血况得到了大大的缓解，但这又导致很多领导通过其他的方式来获得额外的利益。

大千的锐血会失，这样为了维护生产效率，那么势必要招更多的人，导致公司利的降。

同时，很多无能力的领导上任，只会搞得公司乌烟瘴气，以至于况更佳糟糕。