亏成首富从游戏开始 第1523节(2/3)

黄思博沉思片刻，然后说：“我倒觉得最后这一，才是真正的睛之笔。”

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确实如此！

一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个门组织架构的混；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。

第1526章 跟初济计划对上了！（补更）

前边的几其实都还勉可以接受，甚至分析之后觉得还有理的。唯独这最后一，实在是有转不过这个弯来。

“而换门验，更容易找到症结所在，互相监督、互相提醒。”

虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！

如果这场大战要持续好几年，未来会反复拉锯，那么在刚开战的时候让将军们去看一看基层的况，找一找的问题，这等于是夯实基础了！

而其他的门负责人来了，就更有可能发现问题。

当然，田默算是特例，那是因为销售门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带来的。

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既然有，那在这场大战中，就有可能会被对方给抓住。

如果是负责人去本门的基层，其实起不到太好的效果。

“显然，这是靠我们自己悟的！”

“但是最后这一就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢？”

“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问

关键是这事，越早越好。

因为现在大战才刚刚开始，如果现在不这夯实基础的事，以后就更没时间去了。

“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提明确的要求？既没有规定如何换门，也没有说明限制代任负责人的份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

“毕竟当局者迷、旁观者清，负责人去自己门，一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开，另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”

会议室再度陷了沉默。

怎么也得先在门一、熟悉熟悉业务、培养一能力，受到腾达神的洗礼之后，才能当负责人吧？

已经发展到这么庞大的门，从大街上随便抓个人来就代任负责人？

“三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工善其事、必先利其，用初期三个月的被动局面换取未来几年的势如破竹，还是比较划算的一件事。”

肖鹏似乎受到了些启发，说：“这么说来，让我们互换门，是为了让我们更好地发现问题？”

肯定是有的，没人会膨胀到认为腾达各个门的构架就是完的。

术业有专攻啊！

那岂不是全了吗？

腾达各门的基层到底有没有问题？

显然，大分人也想不通这一。

果立诚想了想，说：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现层问题，就必须在基层验足够的时间，不能于形式。”

众人纷纷，以为然。

现在这算什么？

那么在这个关键节，开展基层的活动，找到问题、改正问题，就能大大提升之后的胜算！