亏成首富从游戏开始 第1311节(3/3)

裴总。

也就是说，裴总的那个腾达神测试题，才是真正的测试题。

为了防止错，吴滨只是据自己对腾达神的理解，结合裴总的原题，了一些比较有把握、答案相对标准的题目。

这些题目在整个笔试中占分也不会很，大概100分里也就占了15分左右的样。

吴滨认为这个占分比重正合适。

既不会占比过，导致测不受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。

别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。

因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力也都很。

在大家都很优秀的前提，有时候真就差在这几分上。

这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力平差不多的人中间，选更符合腾达神的那批人。

半年前的腾达招聘考试，这个腾达神测试题就已经了，当时还在考生们的圈里引发了一定的争议。

但并没有在网上引发广泛的讨论。

因为这些题目并没有直接写明是“腾达神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。

大分人只是觉着着突然遇到一送分题，多是留了些印象，但并没有留太的记忆。

而大分人也压没有意识到这些题目的意义，没有去究它们的层涵，有很多题目更有讨论的价值。

比如腾达游戏门，每年最后的大题都会是一游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提，设计一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

每年这题都是被讨论最多的。

所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿到各个模块的腾达神测试题就显得不那明显了。

吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源的一小贡献、小优化。

吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。

每年的招聘考试他都喜这样转一转，看看考生们的百态，受一大家参加腾达招聘考试时的。

有时候这“微服私访”还能得到一些意外收获。

比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。