亏成首富从游戏开始 第1138节(2/3)

显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。

夏促活动的相关功能早就已经开发完成了，现在要确定的无非是一个的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指公司给反应了。

给包旭的优秀员工表扬信！

但第二名的几率却大大增加！

无非就是一个简单的肤打折，一个消费数换小奖励而已。

这次的夏促活动全都围绕gog展开，主要分为三个方面：

而腾达的这个三到五折的折扣一，指公司必然会被迫加大打折力度。

当然，这些活动的实际经费和开销要经过严格的算与对，不会现骗经费的况。

“司属各单位、公司各门：”

今天晚上腾达的夏促活动就能来，经过周末两天时间的发酵，等周一、周二的时候指公司肯定会反应。

安排完了夏促的事，裴谦又打开了一个新的文档。

因为小吃集市本就不是一个重项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。

“在全员工的共同努力，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突的优秀员工。”

裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司群里，包旭次怕是难逃再度去旅游的命运。

裴谦琢磨着，这级别的夏促活动，指公司应该还是跟得起的吧？

所以，不到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。

“这摒弃各门门之见、无私奉献、互相帮助的神，值得全员工认真学习！”

最后，就是海外市场对于gog的推广。在夏促期间，海外市场的诸多运营商们可以视当地市场的实际况开展活动，而相关的活动经费，腾达会补贴一半。

单、暴一些，指公司看到之后“啪”地一就跟上来，那才是最好的。

其次，夏促一直维持到7月10号，在此期间，玩家在gog中的消费均会积累数，可以兑换一些稀有的像、像框、表等小玩意。

等6月26号指公司的夏促活动方案来之后，裴谦就可以考虑开第二波活动，一一地试探指公司的底线。

“在小吃集市的筹办过程中，游戏门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”

他已经相当克制了。

边还有落款、时间和公司的章。

照指公司之前的习惯，夏促活动多半是五到七折的打折。

总之，夏促活动暂时就定这个了。

“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极取，为各门间的相互贡献！”

这个通告相当于是在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷了一波存

首先，gog的全肤打折，3~5折。的折扣取决于玩家对该英雄的熟练度，玩得多的打三折，玩得少的打五折。

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