第194节(2/2)

可实际上，要想更好的理一个几千人员工的文化娱乐公司，其实还是要加总裁控的。

抿着，她觉得不止手脚发凉，她激动的都快要开始颤抖了。

她就能更多的时间和力，去更多事。

想太远了，要想到近前来。

以后必然是要组建总裁办，去帮他承担更多的，非决策工作的。

不然人数如此之多，很容易现天皇帝远，业务失控的状况——

二则，许多转过来的工作，在她职之前，都靠老板亲自，或者给属门去承担。

太好睡了。

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这件事有没有什么模式可以遵循，一去达到目的？

或许，到那时，她也会拥有把控一家‘括影视游戏等多元文化娱乐产业’的大公司的能力。

还是自己主动向人事或老板，申请招人呢？

甚至开始手脚发凉，因为未来幅员辽阔，让她很难不兴奋。

在飞机上，鞠礼查看了公司人员框架，发现大多数主级别的员工，都是有直系属的，虽然一般就只有一个。

鞠礼觉得，这分公司发展趋势中，她是其间很关键的所在。

组建总裁办，说起来是钟老板的事，但她作为这门中现阶段唯一一个员工，应该要主动思考组建总裁办团队的事。

舒服的等舱大躺椅，实在不利于思考繁复的容——

“啊！没事……”她可不敢说自己是白日梦，到激动了……

是等待老板或者人事的同事，帮她招聘？

这状况，或者造成业务脱节，或者造成业务亏损，总之都不是好事。

老板成立了总裁办，但只有她一个人，想来是因为之前她级别低，加上工作能力尚有待提，能驾驭的工作也有限，所以一个人ok。

再加上钟老板加班加审和决策推，拿生命在扛。

她甚至可以独立创业，自己当大老板。

当然也有0直系属的主儿，还有的工作容特殊的经理级别员工，都是光杆经理。

鞠礼越想越，越想越远。

只有她有这个想法，将来才能拿到这个权利。

他见她脸微微泛红，神亮亮的，也不知在想什么，便喊空给她来了杯白开。

也不知老板心里是怎么想的……

如何才能有第一个属呢？

如果能创业成功，她……鞠礼……甚至……有可能成为，可以与钟老板比肩而立的企业家。

可慢慢随着她能力提升，能驾驭的工作越来越多，钟老板也倾向于将许多她可以的工作，都转移到她来负责。

如果……她所想到的一切，都能成真。

咕咚咕咚咽温，咙泽后，她开始捉摸——

资料打印，和一些不太难的工作，不需要确把握的容，就可以由属帮忙理。

她连一个属都还没有呢，怎么都开始幻想起当女企业家了呢。

那……她岂不是会成为，占云公司中，一人之万人之上的存在？

“怎么了？”坐在她边的钟立言转看了她一，见她手指用力攥着，指节都发白了，有些担心的开询问。

这人大概是朝着业务方向规划自己的职业，而非理方向。

也只有她针对总裁办的未来，过业务覆盖区域，及人员组成等方面的规划，钟立言才会觉得，她有可能胜任这个门的领羊。

鞠礼一边喝，一边让自己沉静来。

这是大公司必须思考的理趋势。

一则，信任她的能力，相信她能好。

鞠礼忍不住开始思考自己的职业规划。

周一晚他们就坐上了回程的飞机。

以前是钟立言威信力够，许多人不敢搞。