第124节(2/3)

这样她一跟他汇报，他了解了属汇报的工作容，直接决策，或者给解决意见就行。

这样，老板一边听她介绍她预审时提取的重要容，一边还可以看邮件原件，作为参考资料。

“老板，刚才我得知有一个行政的同事，叫张贝贝，私讨论薪资，企图鼓动其他员工排挤和怨恨我。我已经将事告知了行政的领导朱敬一，朱总反馈说会去理。

这是他绝对不允许发生的，有人企图在他底搞这事，他自然也绝对不能原谅。

每次汇报，她都会将邮件容和附件打印一份，再把容中她提取的重要元素，用记号笔标注。

“鞠礼难不会陪同老板差燕京吗？我不同意。这事一次就必须严惩，不然如何警示其他员工？公司规定不形同虚设了？”

……

极大的提升了钟立言的工作效率，也就提升了占云各大项目的推效率。

他必须杀儆猴，清肃团队氛围，清这严重违反公司规定的不良行为，和企图霸凌的不良作风。

“可是，张贝贝是怎么知鞠礼的薪资的？”梁晓彤皱眉。

“可是……”

每次这么想的时候，鞠礼都觉得自己特别有用。

梁晓彤皱了皱眉，“你这边给财务采购一抬打印机吧，放在财务的小办公室里。”

公司简直离不开她，嘿嘿。

而且，钟立言从邮件和程工作中省的力气，又能更多其他的工作了，整效益极大。

“因为您现在是我的直系上级，所以我也专门跟您汇报一，望您知悉。”

汇报完工作，记录了老板对每一封邮件的回复意见，她本该立即回到自己工位前，开始依次措辞给各大中层层们回复邮件。

坐在钟立言对面，他将打印的两份文件中的一份给他。

他说的梁晓彤都明白，攀比薪资，这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。

鞠礼原本不想跟他说这事，毕竟不能公司里什么大儿的事儿，都拿来跟他说。

“你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政同事的聊天记录，“她说是有一次去取打印件，看到打印机上财务的一个统计文件里有。”

那他一天光听这些七八糟的事儿，别的什么都不用了。

所有hr在职场学到的第一个，也是最重要的课，就是员工薪资，必须绝对保密。

公司命令禁止讨论薪资，她居然直接搞成了薪资信息共享。

且，它是有传染的，可怕到有可能带崩他整个团队。

而且，她不希望他觉得她是在跟他告状，或者觉

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回到自己工位，鞠礼查看了邮件预读后她整理的汇报容，便敲响了老板办公室的门。

“能不能这样，我们分一张贝贝，罚款扣薪，思想教育，然后让张贝贝跟鞠礼个歉怎么样？或者……把张贝贝调到燕京分公司那边，跟鞠礼隔开。”梁晓彤又。

张贝贝问了几个人的工资，在后面跟别人聊的时候，甚至还了一个已知同事薪资汇总的表格。

如此工作，他就不需要对着电脑，费神费的一封一封读邮件，一行一行看了。

可想了想，她还是开：

……

“嗯，我也有此意。”